ArcelorMittal Luxembourg, nouveau signataire de la charte de la diversité Lëtzebuerg

L’objectif de cette charte est de donner aux organisations luxembourgeoises signataires une vision partagée de la diversité en les rassemblant autour d’un texte commun afin de mettre en œuvre une gestion de la diversité, au-delà des obligations légales. La mise en place de pratiques favorisant la cohésion et l’équité sociale est nourrie par le biais de networks, workshops et conférences.

Dans ce cadre, ArcelorMittal Luxembourg continue à :

• Renforcer une démarche de long terme en faveur de la diversité
• Lutter contre toute forme de discrimination
• Renforcer sa politique de l’égalité des chances, notamment via un processus de recrutement et de promotion interne objectif et équitable
• ArcelorMittal Luxembourg, c’est aujourd’hui 67 nationalités (Luxembourgeois, Français, Belges, Allemands, Italiens, mais aussi Indiens, Japonais, Rwandais, …), un peu plus de 500 femmes (une proportion qui croit régulièrement chaque année) et une population composée en majorité de personnes âgées de 30 à 50 ans.

La diversité est un réel moteur pour l’entreprise. Pour qu’elle soit génératrice de richesse, d’innovation et de partage, chaque collaborateur de la compagnie doit se sentir engagé dans cette démarche.

Les prochaines étapes sont la formalisation d’un plan d’actions et la publication des actions réalisées en faveur de la diversité dans deux ans.

Pour en savoir plus :
https://chartediversite.lu/fr/pages/quest-ce-que-la-Diversite

Henri Reding, CEO ArcelorMittal Rodange, a signé la charte de la diversité Lëtzebuerg pour ArcelorMittal Luxembourg.