L’intégration des partenaires des salariés, une priorité

Aider les conjoints de nos salariés à trouver un travail

Début septembre, ArcelorMittal Luxembourg a participé à l’événement organisé par IDCN dans les bureaux d’Amazon au Luxembourg.

IDCN est une association à but non lucratif formée par la collaboration de plusieurs sociétés, ONG et institutions académiques pour aider à l’intégration professionnelle des partenaires des salariés expatriés, au développement d’un réseau professionnel dans leur nouveau pays et pour rendre la relocalisation plus attrayante.

L’événement IDCN était axé sur le thème « interviewing skills » (compétences pour l’entretien) et a commencé par la présentation de l’équipe et des membres fondateurs tels que ArcelorMittal Luxembourg. Notre société a participé à la création d’IDCN Luxembourg afin de faciliter l’intégration professionnelle de nos nombreux employés expatriés au Grand-Duché mais aussi personnelle en favorisant leur intégration dans une nouvelle culture et en créant un réseau pertinent.

Deux de nos collègues des Corporate RH y étaient pour rencontrer des chercheurs d’emploi et partager leur expérience en tant que recruteurs. Certains CVs de profils intéressants ont été récupérés pour candidater à des postes vacants à notre siège mais également dans les sites luxembourgeois.

Grâce à cet événement IDCN nous avons eu l’opportunité de conseiller des conjoints d’expatriés dans leur recherche d’emploi à Luxembourg, et les orienter professionnellement et de leur présenter le group ArcelorMittal et les opportunités offertes.
Sarah Baubion, ArcelorMittal HR Corporate

Le réseau IDCN fonctionne

En tant que membre d’IDCN, ArcelorMittal recrute également auprès du réseau et lors des événements. Rencontrez Ann Joseph - Spécialiste en communication interne, ArcelorMittal Europe, qui était bénévole dans l’association au Luxembourg avant d’être l’une de nos collègues.

Comment avez-vous pris connaissance d’IDCN ? Etait-ce d’abord au Luxembourg ou dans une autre ville ?

J’ai entendu parler d’IDCN après mon emménagement au Luxembourg, il y a un peu plus d’un an. Un ami ici m’en a parlé, après quoi j’ai interrogé mon mari, il a ensuite obtenu plus de détails de la part de son HR. IDCN Luxembourg étant encore relativement nouveau à l’époque, les nouveaux employés des sociétés partenaires n’ont toujours pas reçu beaucoup d’informations à ce sujet.

Pendant combien de temps avez-vous été volontaire pour l’association ? Combien de volontaires y a-t-il au sein d’IDCN ?

J’ai fait du bénévola pour IDCN seulement quelques mois avant d’être embauchées ici par ArcelorMittal. Il y avait environ 16 volontaires remplissant différentes fonctions : événementiel, relations membres et communication. Le président aussi est un bénévole.

Quelles étaient vos missions principales en tant que volontaire ?

J’ai travaillé comme bénévole en communication. Notre objectif, dans l’équipe, était d’augmenter la visibilité des événements IDCN et des initiatives auprès des membres et auprès des entreprises luxembourgeoises. En plus de cela, nous souhaitions qu’IDCN adopte une position plus active avec un réseau plus engagé communiquant régulièrement sur les postes à pourvoir, les conseils et opportunités.

Je travaillais surtout sur la stratégie et la planning. J’ai travaillé le plan de communication IDCN et collaboré étroitement avec les autres membres des équipes communication et de stratégie de contenu sur LinkedIn.

A combien d’événements avez-vous participé ? Quel retour avez-vous après cette expérience ?
Je suis allé à un événement organisé par PricewaterhouseCoopers dans leurs bureaux. L’événement portait sur la présentation personnelle dans le contexte de la recherche d’emploi. Personnellement, je n’ai pas beaucoup profité des séances de branding personnel, mais j’étais satisfait de l’événement en général.

Après les présentations, nous avons été divisés en petits groupes d’environ 20 personnes, chacun des groupes ayant ensuite été affecté à une entreprise partenaire, qui s’est présentée et son environnement de travail. Par ailleurs, j’ai été affectée au groupe ArcelorMittal et j’ai pu rencontrer les ressources humaines au cours de cette session. (J’avais déjà eu un entretien avec l’entreprise avant l’événement, alors la réunion des ressources humaines lors de cette séance de groupe a été une autre occasion de faire le suivi de mon entretien).

À la suite de cette activité, nous avons eu l’occasion de discuter avec tous les autres participants (plus de 100) et de rencontrer les recruteurs des autres sociétés (y compris Amazon et PwC). Cela nous a donné l’occasion d’avoir de précieuses perspectives sur le processus de recherche d’emploi au Luxembourg.

Avez-vous un conseil à donner aux personnes participant aux événements IDCN pour faciliter leur intégration professionnelle ?
Apportez votre "networking game". Allez-y l’esprit ouvert et parler aux autres participants, même s’ils ne sont pas des recruteurs. Ce n’est pas un salon de l’emploi, alors détendez-vous, profitez de l’événement et profitez au maximum des rencontres avec des gens formidables.