L’engagement, la reconnaissance et les perspectives de développement personnel des salariés sont essentiels pour la bonne dynamique de toute entreprise. Nos salariés et les jeunes talents que nous intégrons attendent d’un groupe comme le nôtre qu’il leur permette de bâtir une carrière riche en projets, en possibilités d’évolution professionnelle, en rencontres fructueuses.

Nous avons l’objectif de permettre à nos salariés de saisir les opportunités pour s’épanouir au sein d’une entreprise mondiale comme ArcelorMittal. Nous croyons que le succès ne tient pas tant à l’organisation qu’aux personnes qui la composent. Notre conviction est qu’il faut accompagner, favoriser le développement de chacun et valoriser les compétences et savoir-faire de ceux qui travaillent chez nous, à tous les niveaux.

Le Luxembourg accueille l'administration du groupe, assurée par des collaborateurs dédiés au marketing, aux finances, aux communications, aux ressources humaines, aux achats et à divers autres départements. En outre, des ingénieurs et techniciens formés dans les domaines de la métallurgie, des sciences des matériaux, de l'ingénierie mécanique, chimique et électrique ou de l'informatique travaillent dans nos 10 sites du Luxembourg, et particulièrement au centre de R&D d'Esch-sur-Alzette.

  • Notre Université

ArcelorMittal University joue un rôle clé dans le renforcement de notre culture d'entreprise et dans la progression des carrières. Luxembourg accueillant son campus principal, l’Université apporte non seulement aux nouvelles recrues et aux salariés en place les ressources et le soutien nécessaires pour faire évoluer leurs carrières, mais comme toute bonne université, c’est un lieu d’échange, de communication et de réseautage.

Des cours de gestion de perspectives de carrière à des programmes d'orientation sur mesure et à des cours de langues en ligne pour faciliter les déplacements internationaux, l'Université constitue une ressource précieuse à l'échelle de l'entreprise.

L'Université propose aussi une formation technique hautement spécialisée dans les domaines de l'exploitation minière et de la sidérurgie. Notre Université est en évolution permanente pour répondre à de nouveaux besoins du secteur et à de nouvelles conditions de marché.

Plus d'informations

  • Le Département Formation Continue & Apprentissage de Belval

L’offre de formation continue est structurée autour de trois grands domaines :

  • La Santé & Sécurité, au cœur de nos préoccupations quotidiennes, est accompagnée par le service formation qui soutient les collaborateurs dans leur apprentissage des comportements adaptés ainsi que dans la prévention des risques en proposant des solutions de formations alignées à la fois avec les recommandations du pays et avec les standards d’ArcelorMittal.
  • Les formations Techniques Métiers, liées au cœur de métier, permettent au personnel de développer leur compétences métiers pour ainsi renforcer leur employabilité interne et leur polyvalence pour aujourd’hui comme pour demain.
  • Les formations Management fournissent les outils opérationnels nécessaires au manager de terrain pour s’adapter rapidement au quotidien. Elles sont structurées autour d’outils de diagnostic et de résolution de problèmes, de management, de communication, de gestion du changement, du stress, etc.

L’offre de formations est, au fil des années, étendue et personnalisée. Le département vise à mieux comprendre les besoins de ses clients internes via des enquêtes de satisfaction mais aussi via une communication adaptée.