La sécurité au service de notre engagement associatif chez LPL
Grâce à la mise en application d’un système de verbalisation des infractions sur les règles de Sécurité commises par nos sous-traitants sur les sites ArcelorMittal Long Products Luxembourg, un don d’un montant de 10.000 euros a pu être versé à l’association La Main Tendue ASBL.
Sensibiliser à la sécurité
La sécurité a une importance primordiale au sein d’ArcelorMittal. C’est pourquoi nos salariés suivent des formations exigeantes et bénéficient d’un suivi régulier. Malheureusement, nos sous-traitants peuvent échapper à ces dispositifs, étant sous la responsabilité de leur propre entreprise. Un protocole d’accord a alors été ajouté dans nos contrats, aux termes duquel l’entreprise prestataire peut être verbalisée par ArcelorMittal dès lors qu’une infraction a été réalisée par l’un de ses salariés. Le système de verbalisation est représenté par un système de points, le nombre de point varie d’une infraction à un autre : de -2 points pour une rampe non-tenue à -10 points avec exclusion de site pour un test d’alcoolémie positif.
Cette procédure a été positivement reçue par les 26 sociétés prestataires, car elle a permis de faire remonter à leurs dirigeants des cas de comportements inadaptés en matière de sécurité. Grâce à ce système, un suivi est aujourd’hui possible afin de les faire progresser en matière de sécurité.
Un don au service des familles
C’est à la Main Tendue, ASBL Angela, que la direction de LPL a souhaité remettre le montant des verbalisations sur l’année 2021. L’association a été sélectionnée notamment pour son travail au service de la santé mentale, qui fait résonnance à nos objectifs internes en santé et sécurité.
ArcelorMittal Fondation Luxembourg est un sponsor fidèle de La Main Tendue ASBL Angela depuis 2008. L’association basée à Pétange a pour but de lutter contre tout type de violence : physique, sexuelle et psychologique. Elle permet de placer des éducateurs dans des familles pour accompagnement, réalise des suivis psychologique pour adolescents et suivis pour aide à l’insertion des jeunes adultes.
Responsable du Centre d’écoute, de soutien et d’inclusion sociale La Main Tendue a.s.b.l. Angela.
Merci pour ce soutien ! Il nous permettra de compléter nos missions pour nos usagers parce que les besoins sont énormes.
Laetitia Cattin
Le don réalisé par ArcelorMittal LPL à l’association va financer le projet PEP’S, création de groupes de parole à destination des parents, des tuteurs légaux, des adultes concernés par des questions éducatives, parentales, sur un rythme de 2 à 4 permanences par semaine, ouvert aux familles et au personnel encadrant d’adolescents pour répondre aux problématiques d’éducation, aux nouveaux sujets auxquels les parents sont confrontés comme l’hygiène numérique ou la consommation de substances, mais aussi pour contrer les violences éducatives ordinaires.
Ce projet est l’exemple idéal de l’importance de la sécurité sur toutes nos actions chez ArcelorMittal et entre dans le spectre de nos actions ResponsibleSteelTM, pour une industrie plus responsable.
De gauche à droite : Laetitia Cattin, Responsable du Centre d’écoute, de soutien et d’inclusion sociale La Main Tendue a.s.b.l. Angela, Anne Schneider, Head of Purchasing ArcelorMittal LPL et Pierre Jacobs, CEO ArcelorMittal LPL